高新开发区在促进县域经济发展中具有举足轻重的作用，为激发高新区的内生动力，提升综合竞争力和承载力，信丰县人大常委会组成专题调研组就高新区体制机制改革创新开展调研。调研组围绕高新区体制机制改革、产业布局、要素保障、营商环境等，听汇报，召开座谈会，实地察看，问卷调查，深入了解有关情况，并前往贵溪经济开发区、高安高新技术产业园区等体制机制先行区考察学习借鉴。信丰县人大调研组认为高新区存在管理体制不顺畅、薪酬制度不适应、发展后劲不够足等问题，调研组建议优化岗位设置，按照“总量控制、因事设岗、以岗定人、精干高效”原则定岗定人；推进放权赋能，赋予高新区在项目审批管理、规划建设管理、土地房屋管理、招商引资、惠企政策兑现、优化营商环境等方面的权限；赋予人才自主权，实行全员聘任制，赋予高新区自主招聘专业技术人才权限；深化薪酬制度改革，实行“管委会＋公司”运营模式等。
信丰县人大的建议得到信丰县委、县政府和信丰高新技术产业园区的积极回应，在新出台的文件中，高新技术产业园区实行全员聘任制，一级至十二级主办岗位采取竞职、竞岗聘任，或公开招聘的方式竞岗聘用，每年根据评优评先、绩效考核、年度考核和奖惩情况实行岗位层级能上能下管理制度。在薪酬管理上，实行以岗定薪、岗变薪变、奖优罚劣、优绩优酬的激励机制。同时通过剥离高新区社会职能，切实减轻园区负担，进一步推动开发区聚焦主责主业，最大程度实现“园区事园区办”，助推信丰工业倍增升级和高质量发展。
