形式多样的引才活动、惠企利民的线上服务、化解劳动纠纷的多项举措……近年来，赣州市人社部门从需求点出发，从细节处着眼，把优化营商环境作为推动人社事业高质量发展的重要突破口和着力点，切实加强劳动力市场监管和指导，持续优化公共就业服务，积极构建和谐劳动关系，提升人社经办服务水平，助力全市营商环境提档升级。
就业是最大的民生，一头连着经济发展，一头连着民生冷暖。今年4月，由赣州市人社局主办以“‘就’在赣州 ‘虔城’似锦”为主题的赣州市重点企业上半年赴外招聘活动（南昌站）分别在华东交通大学、江西财经大学举办，现场吸引众多优秀学子咨询投递简历。
“我是在外地求学的赣州学生，在赣州人才热线平台上看到赣州企业会来南昌招聘，特意赶来参加。自己很想回家乡就业，在此次招聘会上已经和一家赣州公司达成了就业意向。”现场求职的赣州籍2024届高校毕业生杨同学说。
为加快构建辐射全域、便捷高效的公共就业服务网络，赣州市人社部门高标准推进“就业之家”建设，将政策咨询、职业指导、岗位推荐等服务事项嵌入各级“就业之家”网点，全市建成“就业之家”1218个，构筑了全市“15分钟公共就业服务圈”。同时，坚持精准就业理念，推动就业服务主动向前延伸，今年以来，通过市县联动、线上线下等方式举办“春风行动”等各类招聘活动442场，6000余家企业提供岗位信息34万余条，初步落实就业去向8.8万人。做好重点企业招用工服务，组织富联精密、格力等企业赴云南、贵州等地开展专场招聘活动，通过“送岗下乡”“送工入企”等形式满足企业用工需求。
今年1月，瑞金市以增强用工单位遵法守法意识和务工人员依法维权意识为宗旨，大力开展根治欠薪马上办冬季专项行动，通过巡查检查、摆摊设点等方式，开展人社暖冬服务 “立体式”宣传，在工地醒目位置悬挂维护农民工权益宣传横幅，设立“无欠薪”工作内容展板，普及维权知识，并公开劳动保障监察维权电话，实行“首问责任制”，快接快办劳动维权举报投诉，回应社会关切。
这是我市大力开展根治欠薪，深化劳动争议源头治理的一个缩影。近年来，赣州市人社部门持续规范劳动力市场用工秩序，扎实开展和谐劳动关系创建示范活动，进一步深化劳动争议源头治理，推动劳动争议仲裁进社区、进企业、进校园，通过“以案释法”宣传解读劳动法律法规，提升劳动关系风险防范意识。加强劳动争议多元化解，在全省率先建立劳资纠纷和劳动人事争议调解中心，高标准打造一个集劳动监察、劳动人事争议仲裁、工伤认定、劳动能力鉴定等功能为一体的平台。
在优化人社经办服务方面，积极推动“清事项、减材料、压时限”，大力推进“一件事一次办”改革，员工录用、灵活就业等“一件事”成功上线办理，全市累计办理“一件事”3.5万件。建成智慧就业和流动人员人事档案服务平台，档案查询、接收转递等事项实现网上办。特别是围绕涉企服务，最大限度为企业“松绑”“减负”，在创业担保贷款申领方面，简化办理程序，提高审批效率。今年以来，全市新增发放创业担保贷款17.46亿元，直接扶持创业0.8万人，带动就业4.1万人。
