近年来，信丰县深入贯彻习近平总书记关于科技创新的重要指示精神，围绕破解县域企业高层次人才引留难题，借鉴浙江理念、树牢湾区思维，树立“不求所有、但求所用”理念，积极承接广州、深圳等地人才资源外溢辐射，面向省内外高校遴选专家人才到企业挂职“科技副总”，探索实施“科技副总”柔性引才新模式，取得了“引进一个人才、带来一个团队、振兴一个产业”的效果，让人才“关键变量”转化为助推信丰经济高质量发展的“最大增量”。
一、建立双向选才机制，助推产业发展壮大
由县委人才办牵头，科技、高新区等部门参与，组建5支“人才服务小分队”，重点聚焦主导产业、战略性新兴产业，对全县电子信息、特色农业、新材料等领域的70余家规上企业进行实地走访，收集人才岗位需求信息。同时，向中科院、电子科大、广东工大、江西理工等对外合作处收集一批有愿意到企业兼职的在职博士名单信息，鼓励企业引进博士以上高层次人才，在县内企业兼任“科技副总”职务。通过全方位宣传推介，对接、动员、撮合，实现企业需求与人才专业优势的最优匹配，形成高层次人才与优势产业“1＋1>2”的合力。现已与中科院、农科院、华中农大、华南农大、湖南大学等30家高校科研院所建立了良好的合作关系，建立产业研究院、实践基地、实训中心等平台34个。先后精准引进华中农业大学、中国农科院柑桔研究所、江西省林科院等人才40余人，引入博士以上专家人才69名，其中两院院士4名、国家级高层次人才4名。集聚了电子信息产业发展纵向到底、横向成群的高端人才，为信丰打造成为江西省乃至全国PCB产业重镇提供“智力”支撑。
二、建立项目培育机制，激发科技创新活力
结合常态化开展的“政企早餐会”“政企圆桌会”和“5.20”企业服务日等活动，每月深入聘用企业走访调研、召开座谈会，了解“科技副总”工作情况，研究解决工作中遇到的突出问题。对“科技副总”牵头的科技项目建立培育台账，按照“培育一批、辅导一批、申报一批”工作机制，开展“一对一”科技项目辅导。今年以来，已组织33名高校院所人才专家申报“科技副总”。
三、建立人才评价机制，优化干事创业环境
出台《企业聘用创新人才担任“科技副总”考评细则》，由县委人才办会同科技、工信等部门组成评价小组采取“科技副总”自评、聘用企业复评、评价小组审定等“两评一定”评价方式，对企业“科技副总”进行量化考评，注重考评科技副总创造的经济效益和社会效益。出台配套政策保障“科技副总”项目经费、表彰奖励，发挥政策激励作用。
四、建立人才保障机制，汇聚创新智力力量
把制定和落实人才保障政策作为工作重点，向挂职的“科技副总”颁发《信丰县特聘专家人才》证书，授予县人才绿卡，享受人才子女入学、医疗保健、科研服务、生活服务等7项优惠政策，并将其纳入“周末工程师”“人才驿站”服务范围等。对企业直接引进的“科技副总”，优先安排人才公寓；对“科技副总”牵头开发的新产品，优先列入政府采购范围；对聘用企业因开发新产品需要扩大生产规模的，优先安排产业引导基金进行扶持，优先解决用地、用工等问题。同时，将聘用的“科技副总”纳入县级领导联系服务专家范围，有针对性地邀请参与重大决策、重大项目的论证咨询。目前已为企业输送了一大批专业对口的实习研究生、本科生，汇聚各类专业技术人才300余名，进一步打开了企业引进高端人才的大门，有效帮助企业破解“引智无门”的难题。
