信丰县人社局2024年工作计划

一、持续推动高质量就业创业。

（一）强化就业优先政策，建设“5+2”就业之家。认真贯彻中央和省委省政府关于就业工作的决策部署，深入实施政策落实服务落地行动，依托就业之家创建工作健全公共就业创业服务体系，围绕“三十万人大回流”落实落细各项扶持政策，引导劳动者向高新区集聚。

（二）健全就业服务体系，促进重点群体稳定就业。多措并举促进高校毕业生就业，发挥社会化力量助力高校毕业生就业。围绕残疾人、已脱贫人员等重点人群，做好就业帮扶工作，通过企业吸纳就业、灵活就业、自主创业、公益性岗位安置等渠道，促进各类就业困难人员实现就业创业。

（三）健全创业带动就业制度，引导劳动者自主创业。加大创业金融扶持力度，实施创业担保贷款多元的信用担保方式，有条件的取消反担保要求，发挥创业促就业的倍增效应，以高校毕业生、返乡农民工、脱贫劳动力等人员为重点，抓好一次性创业补贴、创业孵化基地运行费补贴等创业政策的落实。

（四）健全职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。开展就业技能培训、创业培训、家政服务培训、企业岗前培训、互联网+职业技能培训、企业学徒制培训等培训项目，重点调度进展缓慢的培训项目，按期完成培训任务，加强职业培训补贴管理，开展培训补贴标准评估，加快培训补贴落实。

二、不断健全社会保障体系。

（一）持续推进企业参保扩面。以园区企业为扩面主战场、以灵活就业人员和新业态从业人员为新的增长点，探索建立高新区、人社、税务、市监等部门联动机制，开展精准扩面攻坚行动，积极做好被征地农民参保，实现应保尽保，应缴尽缴。

（二）稳步提高社保待遇水平。按照上级统一部署，全面落实城乡居民基本养老保险基础养老金正常调整机制，持续做好待遇领取人员跟踪服务，稳步提高职工养老保险、工伤保险等各项待遇水平。全力以赴抓好城乡居民基本养老保险集体补助试点工作，以点带面提高城乡居民基本养老保险养老金保障水平。

（三）加强社保基金管理。全面贯彻落实《社会保险经办条例》，持续深化社保基金管理问题专项整治，完善监督制度，织牢防范网络，提升服务水平。

三、持续做好人事人才工作。

（一）壮大高素质专业技术人才队伍，依托“信才回归”“高层次人才进信丰”等人才工程，聚焦“1+3”首位及主导产业人才需求，清单式引进各类“高精尖缺”人才和“带项目、带技术、带资金”创新创业领军人才团队，为我县工业高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

（二）加强技能人才队伍建设，对标湾区标准，推进技能人才职业资格评价、技能等级认定等评价改革，全面实行职业技能等级制度。大力发展技工教育，指导赣州新阳技工学校培训办学，举办技能大赛和特色赛事活动，努力打造“信丰工匠”品牌。  

（三）加大农民职称评审结果应用，制定好我县相应举措，加强评审结果运用，对职业农民加大就业创业扶持力度，释放政策红利，培养一批乡村振兴致富带头人。

（四）做好事业单位人员招聘以及事业单位管理岗位职员等级晋升工作。同时，以此为契机，研究留住基层事业干部人员的系列措施，将职称评审政策向基层倾斜、向一线倾斜，解决基层专业技术人才不足难题。

四、全面构建和谐劳动关系。

（一）深入开展和谐劳动关系创建。加强协调劳动关系三方机制建设，推动劳动关系协调员（师）作用发挥，发展培育新的和谐劳动关系示范主体。出台更加有力举措，进一步保障新就业形态劳动者的合法权益。

（二）持续深化根治欠薪。全面落实根治欠薪各项制度规定，健全完善根治欠薪工作协调机制，加强部门协调配合，形成工作合力。聚焦政府投资、国企项目，加大专项整治力度，强化欠薪失信联合惩戒，形成严厉打击欠薪违法行为的高压态势。

（三）做好劳动仲裁工作。不断巩固“四化”建设成果，改进提升仲裁办案方式，扎实开展星级仲裁院提升行动。做好劳动争议源头治理和多元化解，积极探索建立“流动仲裁庭”，将仲裁服务送到一线、贴近群众，方便当事人就快、就近、就地解决劳动争议。

（四）提升仲裁案件信息化处理水平，关注新就业形态及“双减”政策下校外培训机构劳动者权益的保障，积极化解劳动人事纠纷，维护社会稳定。

五、扎实做好人社服务工作。

（一）打造优质暖心人社服务，进一步优化营商环境，真正做到“说了就干、定了就办、紧抓快办，办就办好”，确保事事“信速办”。

（二）推进智慧数字人社建设，大力推广应用江西人社一体化信息系统，拓宽“信丰人社”微信公众号服务功能。

（三）深化推进人社数字化改革。深入实施“信息化便民服务创新提升行动” 持续打好“流程再造+制度重塑+技术创新”改革组合拳，在基础能力、数据共享、管理服务、标准规范和协作发展等方面进行改革和迭代升级，加快打造“全数据共享、全服务上网、全业务用卡”的“数字人社”。

六、全面加强党建工作。

（一）扛牢党建主体责任。全面落实“大强党建”的工作要求，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实履行好“一岗双责”。

（二）强化党建统领。坚持以党的政治建设为统领，把政治建设贯穿在人社工作的全过程各方面，聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，持续开展“四强、五好、六带头”活动。

（三）持续开展“反‘六不’、转作风、提质效”“提素质、转作风”专项整治行动，引导全体干部大力弘扬“把不可能变成可能、把可能做到极致”的精神，切实把县委和上级人社部门的决策部署，具体深化到“说了就干、定了就办、紧抓快办、办就办好”的实际行动上，在人社系统中奏响“干就赣好”最强音。

（四）发挥战斗堡垒作用。通过举办人社系统年轻干部读书班、开展“日日学”“周周练”“月月比”“业务大学习、岗位大练兵、攻坚大比武”“三亮三比三评”活动，全面提升干部干事创业能力。

（五）坚持全面从严治党。坚持廉政教育常态化，从严从实强化对干部的管理的监督，教育引导党员干部牢固树立纪律意识，明界限、知底线，始终紧绷律己之弦。严肃工作、生活纪律，营造守纪律、讲规矩的良好氛围。