信丰县人社局2024年工作计划

一、持续推动高质量就业创业。一是强化就业优先政策，建设“5+2”就业之家。认真贯彻中央和省委省政府关于就业工作的决策部署，深入实施政策落实服务落地行动，依托就业之家创建工作健全公共就业创业服务体系，围绕“三十万人大回流”落实落细各项扶持政策，引导劳动者向高新区集聚。二是健全就业服务体系，促进重点群体稳定就业。多措并举促进高校毕业生就业，发挥社会化力量助力高校毕业生就业。围绕残疾人、已脱贫人员等重点人群，做好就业帮扶工作，通过企业吸纳就业、灵活就业、自主创业、公益性岗位安置等渠道，促进各类就业困难人员实现就业创业。三是健全创业带动就业制度，引导劳动者自主创业。加大创业金融扶持力度，实施创业担保贷款多元的信用担保方式，有条件的取消反担保要求，发挥创业促就业的倍增效应，以高校毕业生、返乡农民工、脱贫劳动力等人员为重点，抓好一次性创业补贴、创业孵化基地运行费补贴等创业政策的落实。四是健全职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。开展就业技能培训、创业培训、家政服务培训、企业岗前培训、互联网+职业技能培训、企业学徒制培训等培训项目，重点调度进展缓慢的培训项目，按期完成培训任务，加强职业培训补贴管理，开展培训补贴标准评估，加快培训补贴落实。

二、不断健全社会保障体系。一是持续推进企业参保扩面。以园区企业为扩面主战场、以灵活就业人员和新业态从业人员为新的增长点，探索建立高新区、人社、税务、市监等部门联动机制，开展精准扩面攻坚行动，积极做好被征地农民参保，实现应保尽保，应缴尽缴。二是稳步提高社保待遇水平。按照上级统一部署，全面落实城乡居民基本养老保险基础养老金正常调整机制，持续做好待遇领取人员跟踪服务，稳步提高职工养老保险、工伤保险等各项待遇水平。全力以赴抓好城乡居民基本养老保险集体补助试点工作，以点带面提高城乡居民基本养老保险养老金保障水平。三是加强社保基金管理。全面贯彻落实《社会保险经办条例》，持续深化社保基金管理问题专项整治，完善监督制度，织牢防范网络，提升服务水平。

三、持续做好人事人才工作。一是壮大高素质专业技术人才队伍，依托“信才回归”“高层次人才进信丰”等人才工程，聚焦“1+3”首位及主导产业人才需求，清单式引进各类“高精尖缺”人才和“带项目、带技术、带资金”创新创业领军人才团队，为我县工业高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。二是加强技能人才队伍建设，对标湾区标准，推进技能人才职业资格评价、技能等级认定等评价改革，全面实行职业技能等级制度。大力发展技工教育，指导赣州新阳技工学校培训办学，举办技能大赛和特色赛事活动，努力打造“信丰工匠”品牌。三是加大农民职称评审结果应用，制定好我县相应举措，加强评审结果运用，对职业农民加大就业创业扶持力度，释放政策红利，培养一批乡村振兴致富带头人。四是做好事业单位人员招聘以及事业单位管理岗位职员等级晋升工作。同时，以此为契机，研究留住基层事业干部人员的系列措施，将职称评审政策向基层倾斜、向一线倾斜，解决基层专业技术人才不足难题。

四、全面构建和谐劳动关系。一是深入开展和谐劳动关系创建。加强协调劳动关系三方机制建设，推动劳动关系协调员（师）作用发挥，发展培育新的和谐劳动关系示范主体。出台更加有力举措，进一步保障新就业形态劳动者的合法权益。二是持续深化根治欠薪。全面落实根治欠薪各项制度规定，健全完善根治欠薪工作协调机制，加强部门协调配合，形成工作合力。聚焦政府投资、国企项目，加大专项整治力度，强化欠薪失信联合惩戒，形成严厉打击欠薪违法行为的高压态势。三是做好劳动仲裁工作。不断巩固“四化”建设成果，改进提升仲裁办案方式，扎实开展星级仲裁院提升行动。做好劳动争议源头治理和多元化解，积极探索建立“流动仲裁庭”，将仲裁服务送到一线、贴近群众，方便当事人就快、就近、就地解决劳动争议。四是提升仲裁案件信息化处理水平，关注新就业形态及“双减”政策下校外培训机构劳动者权益的保障，积极化解劳动人事纠纷，维护社会稳定。

五、扎实做好人社服务工作。一是打造优质暖心人社服务，进一步优化营商环境，真正做到“说了就干、定了就办、紧抓快办，办就办好”，确保事事“信速办”；二是推进智慧数字人社建设，大力推广应用江西人社一体化信息系统，拓宽“信丰人社”微信公众号服务功能；三是深化推进人社数字化改革。深入实施“信息化便民服务创新提升行动” 持续打好“流程再造+制度重塑+技术创新”改革组合拳，在基础能力、数据共享、管理服务、标准规范和协作发展等方面进行改革和迭代升级，加快打造“全数据共享、全服务上网、全业务用卡”的“数字人社”。

六、全面加强党建工作。一是扛牢党建主体责任。全面落实“大强党建”的工作要求，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实履行好“一岗双责”。二是强化党建统领。坚持以党的政治建设为统领，把政治建设贯穿在人社工作的全过程各方面，聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，持续开展“四强、五好、六带头”活动。三是持续开展“反‘六不’、转作风、提质效”“提素质、转作风”专项整治行动，引导全体干部大力弘扬“把不可能变成可能、把可能做到极致”的精神，切实把县委和上级人社部门的决策部署，具体深化到“说了就干、定了就办、紧抓快办、办就办好”的实际行动上，在人社系统中奏响“干就赣好”最强音。四是发挥战斗堡垒作用。通过举办人社系统年轻干部读书班、开展“日日学”“周周练”“月月比”“业务大学习、岗位大练兵、攻坚大比武”“三亮三比三评”活动，全面提升干部干事创业能力。五是坚持全面从严治党。坚持廉政教育常态化，从严从实强化对干部的管理的监督，教育引导党员干部牢固树立纪律意识，明界限、知底线，始终紧绷律己之弦。严肃工作、生活纪律，营造守纪律、讲规矩的良好氛围。