信丰县行政村（社区）安全员管理办法（试行）

第一条  为进一步规范和强化全县行政村（社区）安全员队伍管理，激发安全员履职尽责的积极性、主动性，提升队伍专业化、规范化水平，有效发挥队伍职能作用，促进全县基层安全防范工作提质增效，根据《赣州市人民政府办公室关于组建行政村（社区）安全员队伍的通知》（赣市府办字〔2021〕57号）有关精神，制定本办法。

第二条  每个行政村（社区）明确1名安全员（含高新区5名），由行政村（社区）“两委”干部兼任，所在乡镇人民政府（管委会）负责日常管理和考核工作。全县315个行政村（社区）共计315名安全员，具体为各乡镇、城市社区、高新区管委会聘用的在岗安全员。

第三条  安全员工作职责

（一）宣传政策法规，普及安全常识。协助上级党委、政府及有关部门开展经常性的宣传教育活动，宣传安全法律法规、方针政策和上级党委、政府的重大决策部署。普及生产、生活安全常识，不断提高人民群众安全意识。

（二）查清辖区生产经营建设单位底数，建好信息台账。协助乡镇、行政村全面摸清辖区内生产经营建设单位分布情况，建立生产经营单位安全生产基础数据台账，及时更新相关信息。

（三）加强安全巡查，及时报送情况。开展常态化巡查，加强对集会、生产经营活动、存储仓库、道路交通、燃气使用、危险水域巡查以及农事活动中的受限空间作业、动火作业、临时用电作业、高处作业、吊装作业等关键环节和部位的重点巡查、并填写巡查日志。对非法违法生产经营建设行为、安全事故隐患、生产经营异常情况等重要信息要做到及时发现、立即报告，一般问题隐患向乡镇党委、政府报告，重大问题隐患情况向县级以上有关行业主管部门报告。

（四）协助相关部门做好各类突发事故现场保护，人员、财产抢救，事故调查和善后处理等工作。

（五）参与上级安全监管部门组织的安全专项整治和安全隐患排查。

第四条  新聘用的安全员必须进行岗前培训，且每季度至少参加一次安全生产法律法规、安全技术知识、安全管理业务技能的培训，由所在乡镇（管委会）负责组织。

第五条  各乡镇、城市社区、高新区管委会每月至少组织召开一次行政村（社区）安全员安全生产工作例会，研判分析辖区内安全风险隐患，制定有效措施，落实隐患整改。

第六条  安全员考核

（一）安全员实行年度和季度考核制度，考核结果分为三个等次，即：优秀、合格和不合格。各乡镇（管委会）优秀比例控制在所在乡镇安全员数的30%以内。

（二）各乡镇（管委会）每季度对安全员进行一次考核，年底集中对各行政村（社区）安全员进行一次全面考核。

（三）主要考核安全员履行职责规定情况、事故预防和防灾减灾工作实绩以及落实上级布置工作情况。

（四）各乡镇（管委会）每季度最后一个月30日前将考核结果报送至县安委办。

第七条  考核结果使用。考核结果作为安全员补助标准发放的直接依据，也是各乡镇、城市社区、高新区管委会续聘、解聘安全员的重要依据。被评定为年度“优秀”考核等次的安全员，可推荐参与全县安全生产年度先进个人评选，各乡镇、县城市社区管委会也可另行组织安全员队伍评先评优活动，对工作表现优异的安全员进行表彰奖励。

第八条  安全员待遇。行政村（社区）安全员按照每人每月200元的标准予以补助，纳入县级财政预算，县应急管理局依据乡镇（管委会）季度考核结果每季度进行发放。

第九条  安全员在聘用合同期满、触犯刑律被判刑、自然死亡或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，聘用关系自行解除。

第十条  在聘用期内，安全员与所在乡镇人民政府双方协商一致，可以解除聘用合同，终止聘用关系。

第十一条  本办法自印发之日起执行。