信丰县林业系统“千名干部破千难”

专项行动实施方案

为深入贯彻落实县委十五届四次全体（扩大）会议精神，凝聚林业干部工作合力，进一步推动干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，通过不断解决发展中的难题，助力加快建设革命老区高质量发展示范先行区，奋力描绘新时代“世界橙乡、北江源头、融湾标兵、人信物丰”新画卷，经研究决定，在全局开展“千名干部破千难”专项行动，特制定本方案。

一、工作目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记视察江西和赣州重要讲话精神，全面落实市委“三大战略、八大行动”和县委“1217”工作总体思路，坚持目标导向、问题导向、结果导向，通过开展“千名干部破千题”专项行动，引导“千名”干部沉一线，积极破解“六个一批”制约革命老区高质量发展示范先行区建设中的节点难点问题，在破千难的过程中推动全县上下形成“直面难题不回避，碰到难题出新招，遇到阻力出妙招，推动工作出实招，整治顽疾出狠招”的攻坚氛围，不断提升全县干部解决问题的能力和本领，奋力开创各项工作新局面，为当好融湾排头兵、迈入全省二十强，奋力建设革命老区高质量发展示范先行区奠定坚实基础。

二、工作内容

聚焦“破解一批项目建设难题、破解一批要素保障难题、破解一批深化改革难题、破解一批历史遗留难题、破解一批信访积案难题、破解一批资产资源盘活难题”主题，深入查找每名领导和干部职工亟需解决的痛点、堵点、难点问题。

三、参与人员

（一）局主要领导；

（二）局班子成员；

（三）局协管领导；

    （四）局全体干部（跟班人员、临聘人员除外）；

四、时间安排

信丰县林业局“千名干部破千难”专项行动分4个阶段进行。

（一）动员部署阶段（1月30日-2月10日）。召开动员部署会议，局办公室结合实际研究制定专项行动方案，局党组并召开好动员部署会议。

（二）排查梳理阶段（2月10日-2月28日）。坚持以上率下领题、自上而下派题和自下而上找题相结合，坚持领导点题、自主领题相结合，切实找准意义大、价值高的问题。对发展过程或工作过程中新发现的难题，实行动态派题破题。按照“321”原则认领难题，局主要领导干成3件以上大事，局班子成员每人干成2件以上大事，局协管领导、一般干部（跟班人员、临聘人员除外）每人干成1件以上大事。全局上下要围绕破难重点内容，开展问题排查梳理；要立足工作实际，契合民生实事，解决关键梗阻，推动质效提升，营造浓厚的干事创业氛围；找题选题破难要能够本年度显现成效。

（三）集中破难阶段（3月1日-11月30日）。对梳理出来的难题，要逐一明确破难牵头人，要制定项目化、清单化、责任化、节点化的破难方案，一包到底。要统筹破解全局问题、局部问题和个案问题，以及近期问题、中期问题和长远问题，确保破难工作周周有进展、月月有成效。

（四）巩固提升阶段（12月1日-12月31日）。认真总结破难中形成的好做法、好经验，举一反三，将好的经验做法以制度的形式固化下来和推广出去，不断提升行动成效。

五、工作要求

1.加强组织领导。成立以局党组书记、局长李泽荣为组长的“千名干部破千难”专项行动领导小组，具体如下：

组      长：李泽荣

常务副组长：陈明道

副  组  长：张卿峰、郭板剑、李福生、胡绍平、

黄文晖、赖佑珍、李鉴平、樊小东、

王华机、王隆华、张  斌

成     员：各股室负责人

领导小组下设办公室在局办公室，由陈明道同志兼任办公室主任，负责专项行动领导小组的工作协调、指导督导，由张超同志任办公室副主任，负责材料报送及相关宣传报道，做好“破千难”系统动态更新管理等工作。

2.营造浓厚氛围。领导小组办公室做好行动的全过程跟进，充分运用好信丰林业微信公众号的媒体宣传力量，广泛造势宣传，掀起“千名干部破千难”浓厚氛围和强大合力。

3.严格督促检查。为确保破题效果，领导小组办公室要加强督查督导，对问题查摆不全面、不深刻的，对破题成效不明显的进行督办，对督办不改的进行通报、处理。坚持成果导向，认真进行考核评估，把破题成效作为年终考