刘女士 :当时我一下子有一点情绪不稳,在朋友圈发了一条信息:“各位领导,我周六周日休息不上班,有什么事情,到时候留言就可以了。”
劳动合同法对用人单位行使单方解除权做出了严格的限制,依据的规章制度必须合法制定,而且经过民主程序告知或者进行了公示,组织劳动者进行学习。
劳动者的行为必须要达到严重违反规章制度的程度,才能进行解除。
本案中刘某的行为不仅不利于解决矛盾,反而有可能引发新的纠纷,这种做法不提倡。从刘某朋友圈的内容来看,她这个行为其实并没有达到严重违反规章制度的程度。
公司认为规章制度是公司管理层制定的,也没有举示经过民主程序制定的依据。
作为劳动者,要通过合理方式表达诉求,通过合法的途径进行维权。
作为用人单位,也应当合理行使自己的用工管理权,才能使企业持续健康发展。