机关各（办）中心：

为加强借调干部管理，规范借调社区干部考核，特对城市社区管委会机关借调社区干部进行考核，请认真执行。

一、考核对象

管委会机关全体借调社区干部

二、考核时间

2022年1月1日至12月31日

三、考核内容

围绕德、能、勤、绩、廉五个方面开展考核。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；

能，是指履行岗位职责的业务素质和工作能力；

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

四、考核程序

（一）本人对借调期间内的德、能、勤、绩、廉情况作出述德、述能、述勤、述绩、述廉工作总结。

（二）考核总分值为100分。

1.单位在编在岗人员依照考核细则对借调干部进行全面考核，提出考核意见。该项得分占比30%。

2.所属部门负责人对借调社区干部“五述”报告进行点评打分。该项得分占比30%。

3.班子成员对借调依据借调社区干部日常表现进行打分。该项得分占比40%。

五、结果运用

考核结果是社区借调干部评优评先的重要依据。考核结果按得分依次划分优秀、称职、基本称职、不称职等次，其中优秀比例不超过30%。

六、工作要求

（一）高度重视。此项工作由党工委副书记叶敏具体负责，请各相关办（中心）必须高度重视，严格按照考核要求做好借调干部考核工作。

（二）严肃纪律。办公室要规范考核流程、严肃考核纪律，纪工委全程参与考核过程，确保考核结果公平、公正。

（三）务求实效。参与考核人员应本着实事求是的态度，客观公正评价打分，确保考核实效。

（四）机关各专岗人员的考核也参照执行。

附件：城市社区借调干部考核参考细则

中共信丰县城市社区工作委员会信丰县城市社区管理委员会

2023年1月18日